Les contrats aidés non marchands
Une opportunité pour les employeurs du champ social, médico-social et de la petite enfance

En Ile-de-France, l’Etat se mobilise pour inciter les employeurs à recourir aux contrats aidés dans le champ du social, médico-social et de la petite enfance.

Ce secteur va connaître de nombreux départs à la retraite, une forte augmentation de la demande de services autour de l’aide à la personne et une ouverture programmées de nombreuses places dans le cadre du PRIAC (Programme interdépartemental d’accompagnement des handicaps et de la perte d’autonomie).

Pour les employeurs associatifs, le recours aux contrats aidés représente une opportunité à saisir pour faire face à des besoins de recrutement en fort développement et contribuer à la qualification de nouveaux salariés. Il s’inscrit également dans une démarche citoyenne dans ce secteur économique (non marchand) dynamique.

Ces contrats sont destinés aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles d’accès à l’emploi qui peuvent bénéficier d’un accompagnement assorti d’une période de formation.

En effet, les aides financières accordées par l’Etat dans le cadre de ce dispositif ont pour objectif de faciliter l’embauche de nouveaux salariés et de les accompagner dans un parcours d’insertion professionnelle.

Les interlocuteurs habituels des employeurs – Pôle Emploi et les OPCA du secteur ( Uniformation et Unifaf ) restent à leur disposition afin de les accompagner tout au long de leurs démarches.

Vous trouverez ici une boîte à outils élaborée par les services de la DRASS, de la DRTEFP, de Pôle Emploi d’Ile de France avec le concours d’Unifaf et d’Uniformation. Elle présente sous formes de fiches techniques les principales modalités du dispositif pour le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi et le Contrat d’Avenir.

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